Passion Hax™ — Career Diagnostic System

Bertahan: naik 5–8% setahun.
Pindah kerja: 20–30%.
Pindah sistem: 40%+.

Bukan soal kerja lebih keras — soal struktur tempat kamu bekerja. Career Value Model mendiagnosa posisi struktural karier kamu, menemukan constraint yang menahan income, dan memetakan jalur reposisinya.

Book Strategy Call Gratis → Coba Tool Gratis Gratis · 1-on-1 · slot terbatas
Benchmark kenaikan gaji bersumber dari Michael Page Indonesia & Robert Walters. Estimasi tier dan income dikalibrasi terhadap data Mercer, Glassdoor, dan BPS.
Tiga Jalur, Tiga Hasil

Kenaikan gaji itu bukan soal nasib.
Soal jalur yang kamu pilih.

Pindah kerja biasa hanya mengoreksi gaji kamu ke harga pasar — sekali, lalu mentok di plafon sistem yang sama. Reposisi struktural mengubah sistemnya: lompatan lebih besar sekarang, plafon lebih tinggi untuk lompatan berikutnya.

Bertahan di tempatKenaikan internal tahunan
5–8%
Pindah kerja biasaLompatan lateral, sistem sama
20–30%
Reposisi strategisPindah sistem, bukan sekadar pindah kantor
40%+
Sumber: Michael Page Indonesia (kenaikan internal & lateral), Robert Walters (15–20% umum, 25–30% untuk skill niche). 40%+ adalah target reposisi struktural — dengan mekanisme dan bukti, bukan garansi angka.
Career Value Model

Karier itu sistem ekonomi.
Income kamu ditentukan 4 faktor struktural.

Dua profesional yang sama-sama kerja keras bisa punya income yang jauh berbeda — bukan karena effort, tapi karena struktur. Career Value Model membedah 4 komponen yang menentukan berapa value yang kamu ciptakan, dan berapa yang benar-benar kamu tangkap sebagai income.

System
Lingkungan ekonomi tempat kamu bekerja — industri, skala pasar, dan seberapa dekat role kamu ke revenue.
Capability
Kelangkaan dan kompleksitas skill kamu — dinilai dari yang benar-benar kamu kerjakan, bukan title.
Leverage
Seberapa besar dampak satu unit effort kamu — lewat sistem, tim, teknologi, atau distribusi.
Bargaining
Kekuatan posisi tawar kamu — reputasi, network, dan ketersediaan alternatif di pasar.
Tier 1Starter≤ UMR Jakarta
Tier 2Executors/d Rp 10 jt
Tier 3SpecialistRp 10–25 jt
Tier 4StrategistRp 25–45 jt
Tier 5Architect> Rp 45 jt
Setiap tier punya plafon strukturalnya sendiri. Kalau income kamu mentok, kemungkinan besar kamu sedang menabrak plafon tier — dan jalan keluarnya bukan kerja lebih keras di tier yang sama.
Mulai Gratis

Diagnosa posisi kamu sekarang.

Tiga tool diagnostik gratis — masing-masing membedah sisi berbeda dari posisi struktural karier kamu. Mulai dari mana saja.

🔍
Career Audit
Temukan career tier kamu, constraint utama yang menahan income, dan income gap kamu.
± 5 menit
📊
Simulasi Income
Proyeksikan income 15 tahun: jalur bertahan vs pindah biasa vs reposisi struktural.
± 3 menit
🤖
Job Finder AI
AI mencari lowongan yang paling match secara struktural dengan profil karier kamu.
Hasil via email
📘
Guide
Rekaman penuh sesi coaching repositioning dengan klien nyata.
Coming Soon
Kerjakan Sendiri

Diagnosis lengkap,
tujuh malam, dikerjakan sendiri.

Buku kerja interaktif yang dibuka di browser. Kamu mengisi kondisi kamu sendiri, halaman yang menghitung. Tidak ada video dan tidak ada mentor.

Yang kamu pegang di akhir malam ketujuh
  • Satu nama constraint yang paling menahan income kamu (System, Capability, Leverage, atau Bargaining)
  • Career Value Gap kamu dalam rupiah per bulan
  • Posisi kamu di lima Career Tier
  • Arah pergerakan yang kamu tulis sendiri: bertahan, migrasi, atau lompat
Career Value Diagnostic Interactive Workbook
Rp 279.000
Sekali bayar. Bisa di HP atau laptop.
Lihat isi workbook →

Butuh arah kamu divalidasi dan dikawal sampai negosiasi? Itu Main Program di bawah.

Main Program

Career Tier Positioning —
reposisi karier 90 hari.

Program pendampingan terstruktur untuk pindah ke sistem yang menghargai value kamu — dengan target kenaikan gaji 40%+ dan reposisi ke tier berikutnya. Berjalan di atas ARC Framework:

A
Audit
Diagnosis posisi karier saat ini, identifikasi constraint spesifik yang menahan income, dan penentuan role target dengan leverage dan valuasi lebih baik.
R
Reposition
Menulis ulang value language kamu (resume, LinkedIn, portfolio) dan mengeksekusi outreach strategis — mem-bypass cara melamar tradisional.
C
Capture
Demonstrasi value di interview, negosiasi gaji sesuai nilai ekonomi yang kamu bawa, dan menjaga momentum di tempat baru.
Kenapa framework ini ada

Framework ini lahir dari repositioning yang dijalani sendiri oleh founder Passion Hax — pindah sistem, bukan sekadar pindah kantor, dengan hasil kenaikan gaji lebih dari 50%. Prosesnya kemudian dibedah, distrukturkan menjadi Career Value Model dan ARC Framework, dan sekarang dipakai untuk mendampingi profesional yang merasa mentok — bukan karena kurang usaha, tapi karena salah struktur.

Langkah Pertama

Bedah posisi karier kamu,
1-on-1, gratis.

Strategy call 1-on-1 untuk mendiagnosa constraint kamu dan melihat apakah reposisi struktural masuk akal untuk situasimu. Tanpa komitmen.

Book Strategy Call Gratis → Slot terbatas untuk menjaga kualitas sesi Belum siap ngobrol? Mulai dari Career Value Diagnostic Interactive Workbook, tujuh malam dikerjakan sendiri.